泰中行字［2007］30号

关于教职工考勤的有关规定

根据国家有关政策规定及学校《教职工请假制度》等有关文件精神，结合实际情况，特制定本规定。

一、建立考勤制度

1、考勤工作由各处室、级部主任负责，学校督导室每周统计汇总。各处室、级部指定一名兼职考勤员，负责本部门工作人员的出勤情况登记和汇总工作。

2、各处室、级部均实行签到、签退制度，签到、签退时间由学校确定，各处室、级部主任严格把关，严禁代签，因故不能按时签到签退的，由兼职考勤员做好记录。签到、签退时间如下：

3、班主任及特殊岗位人员的签到、签退时间由各处室、级部主任自行确定。

4、教职工要按时上下班，有事请假，严格执行请假、销假制度，兼职考勤员必须认真负责做好每个教职工的出勤情况登记工作，每周五下午下班前将一周的教工考勤周报表经主任签字后报督导室，整理汇总后再报学校办公室，以此作为支付工资、奖金、校内岗位津贴的依据。

二、严肃工作纪律

1、教职工上班时间着装要整齐，仪表端庄，以主人公的姿态和良好的精神面貌，认真履行岗位职责，教书育人，服务育人，管理育人，不做与工作无关的事情。

2、认真执行学校制定的《戒酒令》。

3、各处室、级部主任要认真做好中间过程的检查，学校值班领导、督导室每天进行不定期抽查。

三、旷工、迟到、早退的处理办法

未经请假和请假未被批准而擅离工作岗位，或虽然出勤但不服从组织安排而不接受任务者，视为旷工。

按旷工处理的教职工，旷工期间停发本人工资，当月校内津贴等按下列规定执行：

教师旷课一节，职工旷工半天，扣发当月出勤奖；教师旷课两节，职工旷工一天，扣发当月出勤奖和当月岗位津贴；教师旷课四节以上，职工旷工两天以上，除扣发当月出勤奖和当月岗位津贴外，取消年度奖金和各种评优资格；教职工连续旷工15天或一年内累计旷工30天者予以解聘（辞退）或作自动离职处理。

全体教工会旷会一次扣考勤奖20元，以签名笔迹为准，发现代签的两人各扣20元。

教职工非正当理由一个月内累计迟到或早退5次及以上，扣发当月出勤奖。

本规定由学校负责解释，自2007年11月5日起执行。

二〇〇七年十一月一日