泰山中学2007年职工聘任办法

一、竞聘上岗条件
1、拥护共产党的领导，拥护改革开放，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，与党中央保持高度一致。
2、严格遵守学校的规章制度，服从领导，顾全大局，按时完成各项工作任务。
3、具有相应岗位要求的业务能力和专业水平，工作责任心强，敬业爱岗，职业道德高尚。
4、上年年度考核合格以上者。
二、职员、工人岗位设置(待定)
1、办公室
2、教务处
3、教科所
4、学工处、团委
5、总务处
6、工会
7、督导室
三、聘任的办法和程序
1、职员、工人的聘用采用一级聘一级、双向选择的办法实施，由各处室主任实施聘任。
2、根据学校设岗情况，职员、工人结合自身实际情况申请工作岗位，填写申请岗位登记表，交欲申请处室主任，处室主任召开主任办公会讨论，在分管校长的指导下确定聘任人员名单，按学校规定的时间及时公布聘任情况。
3、学校按3.35级/人的标准控制每个处室的总职级数，每个职工的具体级别由处室自行确定。处室所聘职工总数不得高于设岗人数，低于设岗人数的，职级总数不变，多出的职级数由处室根据工作实际自行分配。
六、实行聘用职级浮动制
1、学校对各处室进行定期考核，每学期考核一次，考核方式主要采用服务对象对处室工作进行全面评价的办法进行。评价分满意，基本满意，不满意三种。
2、学校根据服务对象对处室的评价意见，对各处室的职工级别进行调整。获满意票在70%－85%的处室，总级别维持不变。满意票在70%以下的处室，每降一个百分点，学校按0.05级/人核减处室的聘任职级。满意在65%以下，从65%开始每降一个百分点按0.1级/人核减。满意票在85%以上的处室，每增加一个百分点，学校按0.05级/人级别增加处室总职级，从满意票91%开始，每增加1个百分点，按0.1级/人增加处室职级。
3、加减级别只针对处室，不具体到人，职工的增减级别由处室确定。

山东省泰山中学    
二○○七年七月三日