泰山中学2005年教职工年度考核

实 施 意 见

根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和市委组织部、市人事局《关于全市党政群机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（泰人发〔2001〕59号）以及市教育局的工作部署，我校对2004～2005学年在职在岗的教职工进行年度考核，具体实施意见如下：

一、学校成立年度考核工作领导小组

组  长：周军

成  员：田揽云、任绪富、李宗凡、胡国保、宋玉成、王诚胜、范正和、张连刚

领导小组下设办公室，办公室主任由张连刚同志兼任。

二、考核办法

全体教职工按“优秀”、“合格”、“不合格”确定考核等次。本着一级管一级、管人管事相结合的原则，校级干部副职由正职写出考核评语并提出考核等次建议；中层干部由分管副校长写出考核评语，提出考核等次建议；一般教职工由所在处室（级部）主任根据其竞聘上岗承诺及履行岗位职责情况，写出考核评语，提出考核等次建议。全校各处室（级部）总的考核优秀率控制在14％（取整数，不四舍五入）以内，各处室（级部）在分管校长的领导下，组织本部门人员充分讨论，采用民主推荐的方式，按1：1.5的比例推选优秀等次的候选人名单（各部门推荐候选人名额附后），经分管校长签字后报办公室。学校年度考核领导小组根据候选人“德、能、勤、绩”四个方面的表现，研究确定优秀等次人员名单，并在全校范围内予以公示，公示期为一周。

三、几项工作要求

1、严格执行事业单位工作人员年度考核规定以及教代会通过的考核评价方案，切实发挥年度考核工作的激励、导向作用。逐步建立起以岗位责任制为核心的目标管理体系，以工作实绩为核心的绩效评价体系，以行政效能为核心的检查监督体系。要加大考核结果使用力度，提高考核结果在评优树先中的权重，使其与职务晋升、表彰奖励、福利待遇挂钩，使考核制度真正成为激励、引导全体教职工以学校振兴发展为己任、解放思想、爱岗敬业、扎实工作的有效手段。

2、全体教职工要认真学习、领会多年来有关年度考核的文件精神，提高对这次考核工作重要意义的认识。要认真搞好个人工作总结，把它作为一次反思自己、扬长避短的有利时机。

3、各部门负责人要认真负责、客观公正地评价每一位教职工，实事求是地写出评语，既要概括其优点，又要指出其缺点，恰当合理地提出其等次建议。中层以上干部、全体党员要自觉置身于考核之中，认真履行职责，讲党性、讲原则、讲团结、讲风格，以身作则，起到表率作用。坚决反对那种拉拉扯扯，搞小圈子，讲哥们义气等不良倾向，努力使年度考核成为弘扬正气、激励先进、鞭策落后、凝聚干劲的过程。

四、几项政策规定：

1、无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加的人员，可以直接确定其考核结果为不合格等次。

2、2004年7月来校工作的大学毕业生在试用期内考核只写评语，不定等次，考核情况作为其转正定级、任职的依据。

3、内退人员照常参加年度考核并按正常考核年度兑现有关待遇。当年办理离退休手续的人员，不参加年度考核，但作为一个考核年度计算。

各部门务必于8月26日上午12：00前将优秀等次候选人名单报办公室。

山东省泰山中学    

                   二○○五年八月二十四日