泰山中学中层干部竞争上岗实施方案

为做好泰山中学中层干部竞争上岗工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于进一步深化全市中小学人事制度改革的意见》（泰办发[2003]2号）的精神，结合学校干部队伍建设的实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持干部“四化”方针和“德才兼备”原则，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。通过竞争上岗，建立职务能上能下、待遇能升能降、人员能进能出、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建立一支高素质的中层干部队伍，以进一步提高学校的管理水平，促进学校的健康快速发展。

二、基本原则

1、党管干部原则，民主集中制原则；

2、群众公认、注重实绩原则；

3、公开、平等、竞争、择优原则；

4、德才兼备、任人唯贤原则；

5、交流、轮岗、能上能下原则；

6、有利于教育事业发展原则。

三、岗位及职数

按照上级批准的内设机构及中层干部配备职数，结合学校实际情况，分中层正职和中层副职两批进行竞聘。本次拟竞聘4个中层正职岗位和中层正职产生后出现的中层副职空缺岗位。具体职位如下：

（一）中层正职（正科级）职位（4个）：

1、党政办公室主任1人

2、学工处主任1人

3、团委书记1人

4、督导室主任1人

（二）中层副职（副科级）职位（5个）：

1、党政办公室副主任1人

2、教务处副主任2人

3、政教处副主任1人

4、教科所副主任1人

四、选聘基本条件

1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平；认真实践“三个代表”重要思想，坚持用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

2、执行党的基本路线和教育方针，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有强烈的事业心和责任感，热爱并立志献身泰山中学的教育事业，有较强的合作精神和组织协调、管理决策能力。

3、组织纪律性强，具有履行岗位职责所需要的综合素质和业务能力，在本岗位具有示范作用和带头作用，勇挑重担，业绩突出。

4、学识水平高，业务能力强，教育教学成绩突出，在同龄人和同学科教师中处于领先地位,近年来曾获校级以上教学能手、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、高考优秀教师、高考优秀班主任等荣誉。

5、为政清廉，依法办事，作风正派，处事公正，有全局观念和民主作风，群众威信较高。

6、身体健康，能胜任所担负的工作任务。

五、报名资格

（一）中层正职报名资格

1、现任中层正职（正科）职务；

2、现任中层副职职务且年龄为45岁以下者（1960年1月1日及以后出生），有市级以上综合荣誉者年龄可适当放宽。

（二）中层副职报名资格

1、现任中层副职（副科）职务者；

2、由学校聘任的主任助理和级部主任；

3、具有中级及以上职称资格且年龄为1970年1月1日及以后出生者。

六、程序及方法

1、思想发动（7月5-12日）。学校召开全体教职工大会，进行思想发动，进一步统一思想，提高认识，增强教职工积极支持和参与改革的自觉性。公布竞聘方案，部署竞聘工作。

2、组织报名（中层正职7月13日、中层副职7月21日）。凡符合竞聘条件的现任中层干部必须报名，其他符合条件者自愿报名。报名者按要求填写《中层干部竞争上岗资格审核表》。凡符合竞聘条件超过规定报名时间不报名者视为自动放弃参聘资格，其中现任中层干部的其所任职务公布为空缺职位予以竞聘。

3、审查资格，确定竞聘人选（中层正职7月14日、中层副职7月21日）。依据竞聘的条件，中层干部竞聘工作领导小组办公室对申请竞聘者进行资格审查并报领导小组研究批准。资格审查合格者参加竞聘。

4、竞聘演讲（中层正职7月18日、中层副职7月22日）。召开竞聘演讲评议会议，竞聘人员按抽签顺序参加竞聘演讲。评委会由以下人员组成：（1）学校党委委员和校长助理（8人）；（2）不参加竞聘的部分中层干部和教职工代表（7人）。演讲内容主要是陈述本人的主要简历、工作以来取得的主要业绩、任职的主要思路和打算以及采取的措施、欲达到的目标和效果。每人演讲时间5分钟。满分为100分，计分办法：评委分数各去掉2个最高分和2个最低分，取平均分。

5、组织考察、公示（中层正职7月18-20日、中层副职7月22-24日）。根据演讲成绩，中层正职按1：1确定正职资格考察对象；中层副职按1：1.5确定考察对象。由学校党委对考察对象进行考察，同时进行公示，时间3天。考察的内容为德、能、勤、绩、廉等五个方面。

6、研究确定拟用人选。考察结束，召开党委会，研究确定竞聘产生人选，新产生人选连同可不参与本次竞聘的中层干部一起通盘考虑，提出干部任用意见，报市教育局党委审批。

7、公布结果，进行聘任。经市教育局党委批准后，公布竞聘结果，实施聘任。新聘任的中层干部试用期一年。

七、几点要求

1、为加强对学校竞聘工作的领导，在市教育局党委的领导下，学校成立中层干部竞聘工作领导小组，下设办公室，具体负责中层干部竞聘工作，田揽云同志兼任办公室主任。

2、在干部竞聘和调整期间，现任干部要坚守工作岗位，认真履行职责直至新聘任同志到任为止，其间要做好本处室（级部）师生员工的思想政治工作，确保工作顺利进行。

3、严肃纪律，树立正气，严禁拉帮结派，严禁舞弊行为，一经发现、查实将严肃处理。

4、受聘的干部要自觉服从组织决定，接到聘任通知后要在规定时间到岗到位，否则按有关规定做出严肃处理。

山东省泰山中学

二〇〇五年七月五日